处理形式主义杰出问题 让基层干部轻装上阵

处理形式主义杰出问题 让基层干部轻装上阵
【地评线】海报时评:处理形式主义杰出问题 让底层干部轻装上阵  近来,中共中央办公厅印发《关于继续处理困扰底层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会供给刚强风格确保的告诉》,要求进一步把广阔底层干部干事创业的四肢从形式主义的捆绑中摆脱出来,为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚供给刚强风格确保。  继续除包袱,避免“负重式”前行。决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚,就要丢掉不必要的“包袱”,让底层干部轻装上阵。树立正确观念,将对上担任与对下担任相统一,显功与潜功相统一,做实事与做好事相统一,决不做自以为领导满足却让大众绝望的蠢事,决不能身子进了新时代,思维还停留在曩昔。守住精文简会的硬杠杠,着力进步文件、会议质量,让底层干部把精力用到察实情、出实招、办实事上。避免层层加码,理清不同层级、部分、岗位之间的职责鸿沟,依照权责共同要求,树立健全职责清单,科学规范“属地办理”。  继续转风格,避免“标语式”执行。为底层减负、为实干让路,执行是要害,风格是保证。各级党委(党组)要实在实行主体职责,坚持一级做给一级看,抓好本级带下级。对照告诉开出的“良方”,逐条“对症下药”,实在把形式主义当“过街老鼠”,举起棍子穷追猛打,不见成效不放手。改进监察查核机制,坚决纠正监察情势大、层层听报告、大范围要材料等做法,既发现问题又协助处理问题,推进相关部分监察查看查核成果互认互用。充分利用大数据、云核算等信息化手法进步监察功率和质量,探究运用“互联网+监察”,树立成果导向,狠抓作业执行,坚决避免底层减负“雷声大、雨点小”。  继续建机制,避免“回潮式”反弹。整治形式主义,往往起效快,反弹也快。避免“死灰复燃”,有必要树立机制。完善干部激励机制,坚持严管厚爱结合,树立领导干部竞争上岗、绩效查核等准则,执行带薪休假、职务职级等待遇保证,让底层干部作业有“奔头”、待遇有“甜头”。深化底层管理机制,进一步向底层放权赋能,构建底层才智管理系统,推进更多社会资源、办理权限和民生服务下放到底层。紧盯老问题和新体现,全面检视、靶向医治,加强源头管理和准则建造,提高底层公共服务、对立化解、应急办理水平,实在把领导方法和作业方法转到现代、科学、法治的轨迹上来。(何乃林) 【修改:田博群】